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2023-02-02 03:32:47

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从我国文化产业的发展实践来看,探索科技与文化深度融合之路是推动文化产业发展的重要方向。党的十八大就明确提出“促进文化和科技融合,发展新型文化业态,提高文化产业规模化、集约化、专业化水平”的要求。具体来说,我国的实践主要集中在三个方面:一是利用科技推进传统文化产业内容创作、传播方式和表现手段等方面创新,促进传统文化产业转型升级。二是鼓励和支持培育基于大数据、云计算、物联网、人工智能等新技术的新型文化业态,如数字创意、智慧广电、网络视听、数字出版、动漫游戏、绿色印刷等新兴文化产业。三是推动文化资源数字化,标注中华民族文化基因,建设文化大数据服务体系。同时,还鼓励和支持各地进行实践探索。在2012年5月和2013年12月,国家有关部门先后确定了两批国家级文化和科技融合示范基地。,一是企业跨文化管理意识有待提升。有的企业将工作重心放在抓经营、创效益上,忽视与东道国员工之间的文化沟通,忽略对东道国员工宗教信仰、风俗习惯以及文化价值观的观照。二是企业跨文化管理理念需要转变。有的企业片面地、不加鉴别地接受东道国本土文化,从而淡化了中国传统文化中“一切以大局为重”等优秀思想,削弱了企业的影响力和凝聚力。三是企业跨文化管理人才比较稀缺。“一带一路”企业的管理者和工作人员来自不同的国家和地区,不同的文化背景造成他们在工作理念、工作态度、工作习惯等方面存在差异,这就对企业人力资源管理体系的构建以及跨文化管理人才队伍的培养提出了新的更高的要求。此外,小语种管理人才也比较稀缺。语言不仅是打开国情、社情、民情大门的“钥匙”,更容易在人与人之间、民族之间、国家之间形成文化认同与文化共鸣。因此,小语种人才培养已成为“一带一路”建设的基础和关键。在“一带一路”参与国中,除汉语和英语外,通行的官方语言达50多种。但在当前的外语教育中,英语教育一家独大,小语种人才培养不足的现象仍比较突出,这在一定程度上制约了企业的跨文化管理。

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